Mitarbeiter Aktienoptionen At Google

Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen zu helfen, verstehen Sie Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie die Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und eine halbe Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Google Employee Aktienoptionen: Die Sequel Apr. 19, 2007 10:25 AM goog Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse sind Verfügbar für rund 15 von Angestellten in den USA Für viele dieser Menschen, Aktienoptionen stellen einen großen Bruchteil ihres Gesamtvermögens. Aktienoptionen haben viele Millionäre gemacht, aber sie haben auch viele Menschen ohne viel Reichtum verlassen. Google (NASDAQ: GOOG) hat ein neues Programm gestartet, das es Mitarbeitern mit eigenen Aktienoptionen ermöglicht, diese Optionen über einen ungewöhnlichen Binnenmarkt zu verkaufen. Während dies ein interessanter Ansatz ist, um den Mitarbeitern zu ermöglichen, einen Teil ihres Reichtums aus Google-Aktien zu bezahlen, habe ich in dem obigen Artikel gezeigt, dass Mitarbeiter, die Optionen verkaufen möchten, nur einen Bruchteil des fairen Wertes ihrer Optionen erhalten. Ich habe viele interessante Antworten zu meinem Artikel. Einer der Kommentare von einem Nutzer unserer Portfolio-Management-Software war folgende: Für viele Mitarbeiter bei Google, Optionen, auch bei den Geld-Optionen, sind 99 ihres Nettovermögens. Ohne dieses Programm gibt es keine Möglichkeit zur DiversifizierungAn Beispiel könnte sein - Sie sind ein neuer College-Absolvent, der von Google angeheuert, die Jan06 beigetreten, erhielt 5.000 Optionen bei 470. Sie haben keine anderen Vermögenswerte. Sollte ich verkaufen meine Google und diversifizieren vs halten Google für die hohe Volatilität Fahrt Für manche Menschen, vor allem Menschen mit den meisten ihrer Netto-Wert in Google-Optionen, geben Sie den Zeitwert (10 Jahre bis zu 2 Jahren) ist es wert zu bekommen Die Diversifizierung profitieren - zumindest für einen Teil ihrer Google-Bestände. Dies ist ein sehr guter Punkt und spricht für die große Frage der Portfolio-Management für Menschen mit einem erheblichen Betrag ihres Vermögens in Aktienoptionen. Wenn Sie einige Bruchteile Ihrer Optionen zu einem Abschlag über die Google-Option verkaufen müssen, um eine Diversifikation in Ihrem Portfolio zu erhalten, vielleicht ist das okay. Die Frage ist natürlich, wie viel es wert ist aufzugeben in Bezug auf den fairen Wert Ihrer Optionen, um in der Lage sein zu diversifizieren. Diese Frage ist mit den üblichen Finanztechniken behaftet. Ich werde einen einfachen Fall vorstellen, in dem ein Inhaber von Google Mitarbeiteraktienoptionen den relativen Kompromiss des Verkaufs einiger oder aller seiner Optionen (über das neue Google-Programm) beurteilen möchte, um in andere Beteiligungen diversifizieren zu können. Wir können uns vorstellen, dass wir einen Google-Mitarbeiter (namens Jane) haben, der 1.000 Optionen auf Google-Aktien mit einem Ausübungspreis von 470 hat, der auf 4132015 abläuft, in acht Jahren (ab dem Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels). Zuerst müssen wir diese Optionen bewerten können. Zum Zeitpunkt der dies geschrieben wird, wird Google-Aktie auf 466 zu handeln. Ich erklärte in diesem letzten Artikel, wie Wert lang-dated Optionen. Zuerst testen Sie Ihr Optionsbewertungsmodell auf aufgeführten Optionen (d. H. Optionen, die derzeit am Markt gehandelt werden), um sicherzustellen, dass Ihr Modell mit den Marktpreisen einverstanden ist. Die am längsten datierten Call-Optionen für Google laufen im Januar 2009 aus. Ich habe mein Bewertungsmodell kalibriert, um mit den aufgelisteten Werten innerhalb von 5 übereinzustimmen. Um Optionen mit längeren Ablaufdaten (wie die Optionen von Jane) zu bewerten, können wir Jetzt einfach das Verfallsdatum auf unser Bewertungsmodell verschieben. Meine Berechnungen deuten darauf hin, dass Janes Optionen sind jeweils 217, so dass Janes Gesamtportfolio von 1000 Optionen ist 217.000 wert. Der Wert ihrer Optionen liegt im extrinsischen Wert (der Wert, der aus der Wahrscheinlichkeit künftiger Preiserhöhungen abgeleitet wird), sind diese Optionen nichts wert, wenn sie sie heute ausüben. Wenn ich den beizulegenden Zeitwert einer Option mit diesem Ausübungspreis, aber mit einem Verfall von 4132009 (d. H. Zwei Jahren ab diesem Schreiben) errechne, beträgt der beizulegende Zeitwert 99,50. Googles neues Programm erlaubt Jane, ihre Optionen mit einem fairen Wert von 217 pro Aktie für 99.50assuming verkaufen, dass die potenziellen Käufer Bieten für diese Optionen werden sie so viel bezahlen. In Wirklichkeit werden sie nicht bezahlen sie so viel, was würden sie bezahlen Jane voller Preis, wenn sie die gleiche Sache mit weniger Aufwand auf dem freien Markt kaufen können Um der Argumentation, gehen wir davon aus, dass die potenziellen Käufer wird zahlen sie diesen Wert, though. Jane kann wählen, einige oder alle ihrer Portfolio von Optionen, mit einem fairen Wert von 217 pro Aktie für eine 99,5 pro Aktie zu verkaufen. Was sie bekommt im Gegenzug ist die Fähigkeit, einige ihrer Portfolio in andere Beteiligungen zu investieren. Wie viel, wenn überhaupt, von Janes Optionen sollte sie verkaufen, um in der Lage, in andere Beteiligungen Diversifizierung Um dieses Problem zu behandeln, können wir untersuchen das Risiko-Rücklauf-Profil von Janes Optionen. Dies ist eine interessante Übung. Lets sagen, dass Jane ist 30 Jahre alt und will vorwärts zehn Jahre, bis zum Alter von 40. Investieren ist alles über das Gleichgewicht zwischen Risiko und Rendite, so haben wir auf Statistiken der Leistung zu suchen. In unserer Analyse wird Google projiziert, eine durchschnittliche jährliche Rendite von 19,7 pro Jahr zu generieren. Die mit Google verbundene Volatilität (das Risiko) ist durch die Kalibrierung unseres Modells zu den Optionszitaten auf dem Markt ziemlich hoch. Da unsere Ausblickperiode zehn Jahre beträgt und die Optionen von Janes in acht Jahren ablaufen, müssen wir entscheiden, was Jane mit dem Erlös ihrer Optionen tun wird, wenn sie auslaufen. Wir gehen davon aus, dass Jane ihre Optionen hält, die Optionen kurz vor dem Auslaufen ausübt und sofort die meisten Anteile an Google verkauft, um in ein ausgewogenes Portfolio an Aktien zu investieren, wobei 10 des Portfolios im Google-Bestand gehalten werden Ein ziemlich generisches Portfolio, das aus 10 Google-Aktien besteht, wobei der Rest einem Satz von Exchange Traded Funds zugeordnet ist. Wir haben 30 des Portfolios in einem SampP500-Fonds (NYSEARCA: IVV), 20 in einem ausländischen Markt für entwickelte Märkte (NYSEARCA: EFA), 10 in einem aufstrebenden Markt (NASDAQ: ADRE), 10 in einem Immobilienindexfonds (NYSEARCA: ICF), 10 in Dienstprogrammen (NYSEARCA: IDU) und 10 in inflationsindexierten Anleihen (NYSEARCA: TIP). Um diese Analyse durchzuführen, verwenden wir den Quantext Retirement Planner QRP. QRP ist ein Portfolio-Management-Anwendung. Wir werden die Steuern für die momental ignorieren, die letztlich eine wichtige Überlegung sein wird. Wir können das Risiko und die Rendite mit Janes Optionen (unten) zu berechnen. Ihr Median Portfolio Wert wird voraussichtlich über 1,2 Millionen, wenn sie 40, wenn sie ihre Optionen bis zum Verfall hält und dann investiert die Erlöse in ihrem ausgewogenen Aktienportfolio. Janes Median Ergebnis sieht gut aus. Auf der anderen Seite, die Dinge sehen ein wenig grimmig, wenn wir auf Janes 20-Perzentil Ergebnis. Das 20. Perzentil ist der Wert, den ihr Portfolio bei oder unter den schlechtesten 20 möglichen Futures haben wird. Anders ausgedrückt, hat Jane eine 1-in-5-Chance, dass ihr Portfolio-Wert so niedrig oder niedriger als das 20. Perzentil-Niveau sein wird. Wenn sie ihre Optionen bis zum Verfall hält und dann den Erlös in ihr Aktienportfolio investiert, hat sie eine 1-in-5 Chance, ein Portfolio zu haben, das unter dem aktuellen Wert der Optionen liegt. Wir projizieren das 20-Perzentil für dieses Portfolio auf 176 K, wenn Jane 40 ist. Ihr absolutes Schlimmste ist, dass sie die Optionen bis zum Ablauf hält und der Preis von Google-Aktien unter 470 in zehn Jahren und ihre Optionen verliert wertlos. In diesem Fall ist ihr Optionsportfolio null wert. Nun, betrachten wir ein alternatives Portfolio. Wenn Jane alle Optionen für ihren derzeitigen beizulegenden Zeitwert verkaufen könnte (ohne den Auslauf bis auf zwei Jahre zu verkürzen), hätte sie 217 K in bar. Wenn sie dieses 217K in ihr ausgewogenes Aktienportfolio investierte, wie ihr Portfolio in den nächsten zehn Jahren aussehen würde, habe ich dieses Szenario als Equity Portfolio in der nachstehenden Grafik bezeichnet. Anmerkung: Die Ausgangskurven auf den Diagrammen wurden zur Veranschaulichung leicht geglättet. Wenn Jane ihr Geld aus Google-Optionen (zum beizulegenden Zeitwert) herausholen kann und in das Beispiel-Aktienportfolio investiert, das früher gezeigt wird, hat sie viel weniger Aufregung vom Alter von dreißig bis vierzig. Ihr Median Portfolio Wert ist rund 600K im Alter von 40, und ihre 20th percentile Portfolio Wert ist 353K. Das ist genau das, was wir erwarten würden. Nachdem alle Ihr Geld in Google Aktienoptionen ist eine (sehr) hohe Risiko hohe Rendite. Wenn Sie die gleichen Fonds in ein vernünftig ausgewogenes Aktienportfolio investieren könnten, hätten Sie eine niedrigere Medianrendite, aber Ihr Nachteil wäre viel besser (d. H. 20-prozentiger Wert von 353 K gegenüber 176 K wird sie auf ihre Optionen gehalten). Es ist erwähnenswert, dass es keine Möglichkeit gibt, zu beweisen, welche dieser Portfolio-Entscheidungen besser sind. Wenn Sie bereit sind, groß zu wetten, können Sie wählen, um mit Ihren Google-Optionen bleiben. Wenn Sie es vorziehen, weniger Risiko zu haben und Sie bereit sind, ein Portfolio mit dem halben Medianwert in zehn Jahren zu akzeptieren, würden Sie das diversifizierte Aktienportfolio bevorzugen. Es ist natürlich möglich, Portfolios mit Renditeprofilen zu bauen, die zwischen diesen auf einen Verkauf von einigen Bruchteilen von Janes Optionen fallen. Aber gehen wir wieder auf den richtigen Weg. Jane hat nicht die Wahl zwischen diesen beiden Portfolios. Sie kann nur verkaufen ihre Aktienoptionen für etwa die Hälfte ihres beizulegenden Zeitwertes in diesem Google planto sie ist wirklich suchen ein Portfolio im Wert von 100K, wenn sie ihre Optionen in die Google-Auktion verkauft. Wenn wir dieses Szenario untersuchen, sieht die Wahl weniger attraktiv (unten). Wenn Jane 50 des Wertes ihres Optionsportfolios von der Spitze verliert (indem sie ihre Optionen in der Google-Auktion verkauft), ist es sehr schwer, diesen Verlust durch Investitionen in das Aktienportfolio wiederzuerlangen. Mit anderen Worten, Jane ist in der Lage, loszuwerden, eine Menge Risiko, indem die Hälfte des Wertes ihrer ursprünglichen Vermögenswerte und das ist zu teuer ein Preis für die Risikominderung zu bezahlen. Jane hat ein sehr volatiles Portfolio, dass sie eine gehebelte Position in einer sehr volatilen Aktie besitzt. Ihre Position wird genutzt, weil sie 1000 Aktien von Google kontrolliert (in ihren Optionen) mit einem Portfolio, das viel weniger wert ist als die 1000 Optionen, die sie kontrolliert. Die hier gezeigten Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Verkauf ihrer Optionen auf den sehr hohen Rabatt, der auftritt, wenn das Verfalldatum ihrer acht Jahre Optionen auf zwei Jahre reduziert ist, ist einfach nicht eine gute Anlage Wahl. Es ist wahr, dass sie viel mehr auf Risiko in einem einzigen Unternehmen, natürlich, wenn sie die Optionen hält. Dies wird als Ausfallrisiko bezeichnet. Wenn Google eine Enron macht, ist sie in Schwierigkeiten. Es gibt eine weit geringere Wahrscheinlichkeit, dass das diversifizierte Aktienportfolio auf Null gehen wird. Dies würde den Zusammenbruch unseres gesamten Finanzsystems erfordern. Diese Fälle sind die sehr niedrigen Wahrscheinlichkeitsfälle, die wir nur mit großer Unsicherheit beurteilen können - und deshalb sind wir mit dem 20-Perzentil-Ergebnis für Planungszwecke verbunden. Sollte Google einen Aktienkurskollaps wie Sun Microsystems (NASDAQ: SUNW) haben, war Sun zu Beginn des Jahres 2000 zu 40 Börsenhandel und derzeit bei etwa 6. Ein Sun-Mitarbeiter hat eine 8-jährige Option mit einem Streik bei 40 zurückgegeben kein Glück. Es gibt viele Sun Mitarbeiter, die viel besser dran wäre, wenn sie ihre Aktienoptionen für ein diverses Marktportfolio umgetauscht hätten, wenn sie fünfzig Cent auf den Dollar nehmen müssten, um ihre Optionen auszutauschen. Wir haben einen Fall untersucht, in dem Jane Optionen mit den folgenden Merkmalen hat: 1) 470 Basispreis 2) Acht Jahre bis zum Ablauf Da sich eine dieser beiden Variablen ändert, ist der Wertansatz unterschiedlich. Nun können wir ein anderes Szenario untersuchen. Wenn Jane den gleichen Wert hatte in Optionen mit einem Streik bei 470, aber mit Verfall auf 1162009, und sie konnte zum fairen Wert zu verkaufen, verkaufen ihre Optionen ist viel attraktiver. Mit Optionen, die in weniger als zwei Jahren ablaufen, haben die Optionen von Janes eine Chance von 20 Jahren, wertlos zu sein (siehe Grafik oben). Wenn Jane ihre Optionen bis zum Verfall hält, wird sie jedoch mit deutlich mehr Geld im Medianfall enden, als wenn sie heute ihre Optionen verkauft und in das diversifizierte Aktienportfolio investiert. Auf der anderen Seite ist es ganz klar, warum Jane es vorzieht, ihre Optionen zu verkaufen und in das diversifizierte Aktienportfolio zu investieren. Es gibt wahrscheinlich ein paar Google-Mitarbeiter, die diese Risikobereitschaft Kompromiss mit mindestens einem Teil ihrer Optionen machen würde. Menschen mit großen konzentrierten Betrieben müssen die Risiken Rückgang ihrer Auswirkungen zu verstehen. Ich habe vor kurzem ein Portfolio mit 14 zugeteilt Procter und Gamble (NYSE: PG), dass der Eigentümer wollte beibehalten. Viele Anleger haben diese Art von konzentrierten Holding aufgrund der Beschäftigung in einem Unternehmen oder einfach nur eine Familie Erbe, die sie fühlen sich Ehre gebunden nicht zu verkaufen. Durch die Wahl anderer Betriebe ist es möglich, diese Art der Konzentration effektiv zu bewältigen. Dies ist jedoch sehr verschieden von einer Person mit allen oder die meisten ihrer lohngebundenen in Optionen auf eine einzige volatile Aktien gebunden. In vielen Fällen sind diese Leute einfach für die Fahrt geschnallt, aber Googles neue übertragbare Aktienoptionen Programm TSO bietet eine Möglichkeit, opt-out. Ein Google-Mitarbeiter, der überlegt, ob er über das TSO-Programm veräußerte Optionen verkaufen kann oder nicht, muss sorgfältig die Gesamtbewertung berücksichtigen. Der erste Schritt besteht darin, die Aktienoptionen in Bezug auf ihren beizulegenden Zeitwert zu bewerten und wie viel aus einem Verkauf der Optionen erzielt werden kann. Der zweite Schritt besteht darin, zu untersuchen, wie sich die Gesamtrisikominderung Ihres Portfolios unter verschiedenen Strategien ändert. Ich habe zwei Fälle gezeigt, in denen Jane sieht entweder halten alle ihre Optionen oder verkaufen sie alle. Für viele Menschen, verkaufen einen Bruchteil der Optionen wird attraktiver als ein Alles-oder-nichts-Ansatz. Es ist erwähnenswert, dass ein Mitarbeiter, der diese Art von Entscheidung belastet, ein gutes Gespür für die Risiko - und Renditecharakteristiken beider Google-Aktien und die mögliche Investitionsalternative haben muss, die für die Bereitstellung der aus dem Verkauf seiner Optionen erzielten Mittel zur Verfügung steht. Haftungsausschluss. Alle in diesem Artikel diskutierten Ergebnisse wurden von Quantext Retirement Planner, einem mathematischen Modell, das Standard-Optionspreismodelle mit Monte-Carlo-Simulation kombiniert, erzeugt. Die Ergebnisse aus der Verwendung dieses Tools für langfristige Optionen spiegeln eine Reihe von Annahmen, die möglicherweise oder nicht entsprechen die Art, dass Google Preise Optionen, wenn es Buchhaltung für den Wert der Optionen Zuschüsse an Mitarbeiter. Lesen Sie den vollständigen ArtikelGoogle Reprices Mitarbeiter Aktienoptionen Zwei Personen gehen an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag zu verkaufen etwa 25 Millionen Aktien bis zu 135 jeder, wenn es öffentlich so früh geht Wie im nächsten Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden. Schließen Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil sein weit großzügiger zu den Angestellten 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat auf Höchststand herabstieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, dass die Sammlung wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als unter Wasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großherzig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis zum Juni 2011 warten, um eine revisionierte Option ausüben. Sanderson und Morrison stimmen beide zu, dass Google die Gegenreaktion gegen seine Neubewertung durch das Aufkommen mit einem Programm, das nicht stank seine Aktionäre so viel reduziert haben könnte. Neben der Erhöhung der Fairness, Googles-Programm droht, die künftige Ergebnis je Aktie durch die Schaffung der Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien ausgeben, wenn die Optionen eingezogen werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass die Mitarbeiter von überall tauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles Reprise gemacht werden können, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht.